Seminare – Workshop

Aktuell I Angepasst I Aussergewöhnlich

Das zielgruppengerechte Vermitteln von theoretischem Wissen verbunden mit methodisch abwechslungsreichen Sequenzen fördert das erlebnisorientierte Lernen.

Durch den konsequenten Einbezug der Teilnehmenden wird der Wille zur aktiven Veränderung untersützt.

In den Seminaren wird auf die Einhaltung und Umsetzung der Zielvorgaben geachtet.

Ein hoher Grad an Praxistransfer wird dadurch gewährleistet, dass der Theorie immer praxisnahe Übungen folgen.

Unter Berücksichtigung der Teilnehmerdynamik werden deren Interventionen mit den Inhalten verbunden. Entsprechende Aufgaben zwischen den Seminarblöcken vertiefen die Arbeit.

Ihr Gewinn

  • Durch Ihre Zielvorgaben und die individuelle Seminargestaltung erreichen Sie eine spezifische, optimale und direkte Umsetzung Ihrer Trainingsthemen.
  • Effiziente Workshops mit kurzen Einheiten zeigen oft nachhaltige Erfolge.
  • Ungewöhnliche Methoden bringen ungeahnte Wirkungen.

Seminarthemen

Führung

  • Führungskompetenz(en)
  • Umgang mit Konflikten
  • Energie-Kompetenz

Team

  • Teamentwicklung
  • Kommunikation
  • Konfliktlösungsstrategien

Selbstmanagement

  • Motivation im Alltag
  • Entschleunigung
  • Arbeitstechnik

Seminar-Methoden

  • Kurzreferate
  • Kleingruppen
  • Plenumsarbeit
  • Praxisbezogene Rollentrainings
  • Aktives Feedback
  • Bewegungseinbezug

Einige Feedbackstimmen

  • Monika: „Trotz vorgängiger Skepsis war ich von den Themen und deren Vermittlung schon bald begeistert.“
  • Rolf: „Ich war sehr überrascht wie schnell Brigitte Witzig mit uns eine positive Seminarstimmung aufbaute.“
  • Doris: „Die abwechslungsreiche Seminargestaltung liess die Zeit im Nu verfliegen.“
  • Kevin: „Die Offenheit von Brigitte Witzig im Umgang mit einem Gruppenprozess und dessen Lösung mit der Gruppe hat mich beeindruckt.“
  • Ursula: „Ich fand die Übungen super und praxisorientiert. Mit raffinierten Aufgaben hat uns Brigitte Witzig zu einfachen Lösungsansätzen geführt.“
  • Esther: „Die vertrauensvolle Seminarstimmung ermöglichte eine offene und kritische Feedback-Kultur“.
  • Peter: „Dank dem strukturierten Tagesprogramm, wurden unsere Ziele vollumfänglich erreicht.“